Tras el encuentro de este martes, se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 20 de abril a las 13 horas cuando se espera una nueva oferta por parte del Ejecutivo provincial.
El Ministerio de Educación de Chubut, representado por el ministro José Luis Punta, presentó una serie de puntos en el marco de la negociación salarial:
Piso salarial garantizado: se propuso un salario mínimo de $800.000 para el cargo testigo, a partir de abril de 2026.
Incremento porcentual: un aumento del 1,2% sobre el básico del cargo testigo.
Adicional por profesionalidad docente: actualización del ítem establecido por la Ley VIII N° 143, que será percibido sobre la totalidad de cargos y horas cátedra, sin los topes cuantitativos vigentes previos.
La respuesta de los sindicatos ATECH, UDA, ATE, AMET, SADOP y SITRAED no se hizo esperar y fue el rechazo total a la propuesta oficial, a la que calificaron como “inadmisible” e “irresponsable”.
LOS ARGUMENTOS DE LOS GREMIOS
El aumento del 1,2% sobre el básico representa menos de $3.000, cifra considerada insignificante frente al proceso inflacionario.
Se estima una pérdida del poder adquisitivo del 14% en el último año, sumada a un desfasaje previo cercano al 42%.
El salario garantizado de $800.000 impactaría únicamente en un universo reducido de 2.587 docentes, dejando fuera a más de 13.000 trabajadores del sistema educativo, según denunció SITRAED.
Persisten los reclamos por la regularización de los pagos salariales, ya que nuevamente se habrían abonado fuera del plazo legal de los primeros cuatro días hábiles del mes.
Las organizaciones sindicales remarcaron la necesidad de una recomposición integral que contemple la actualización por inflación, la eliminación de topes en cargos y la restitución de la pirámide salarial.
EL DESCARGO DE ATECH
Tras analizar la propuesta presentada por los Ministerios de Educación y Economía, la ATECH ha decidido rechazarla de manera categórica por considerarla insuficiente ante la realidad económica que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la educación y el atraso salarial.
Nuestros ejes de reclamo se mantienen firmes:
- Exigimos un salario que alcance el costo de vida en el corto plazo y la recuperación de la pirámide salarial.
- Solicitamos incrementos al básico por encima del índice inflacionario que impacten tanto en activos como en jubilados, junto con la actualización de la Zona Patagónica al 125%.
- Reclamamos la unificación del cronograma de pagos y el cumplimiento estricto del depósito dentro de los primeros 4 días hábiles, tal como dicta el estatuto.
Advertimos que el malestar social y económico actual impacta directamente en las instituciones, por lo que no es posible aceptar ofertas que no contemplen una recomposición real del poder adquisitivo.
Ante la falta de una respuesta acorde a nuestras necesidades y el rechazo de la propuesta, se ha dictado un cuarto intermedio hasta el próximo lunes, fecha en la que se espera una propuesta que atienda los puntos planteados por el sector docente.
Trabajaremos esta semana en todas las regionales sobre diferentes acciones a llevar adelante ante posibles escenarios del día lunes.
