El Gobierno de Chubut cerró este lunes un acuerdo salarial con los gremios ATE, UPCN y APOC para los trabajadores comprendidos en la Ley I N° 74 (ex 1987), en el marco de una negociación que se venía desarrollando en las últimas semanas.
La pauta establecida contempla un incremento del 6% sobre el salario básico, a aplicarse en tres tramos del 2% durante mayo, junio y julio. Desde el Ejecutivo señalaron que, sumado a otros ítems, el aumento se ubicaría por encima de los últimos índices inflacionarios, aunque esa afirmación deberá medirse en los próximos meses frente a la evolución real de los precios.
El acuerdo también incorpora un bono remunerativo no bonificable de $100.000 para aquellos sectores que no registren mejoras adicionales, como una forma de compensar diferencias dentro de la estructura salarial.
Además de la pauta general, se introdujeron modificaciones en distintos adicionales y códigos específicos. Entre ellos, se ajusta el cálculo de ciertos ítems en áreas como Comunicaciones, Administración y Registro Civil, y se establecen incrementos progresivos en adicionales vinculados a funciones técnicas y operativas.
Uno de los puntos destacados es la creación de un nuevo adicional por función jerárquica, destinado a cargos de jefatura, que se implementará de manera escalonada entre julio y septiembre.
Si bien el acuerdo fue homologado y permitió destrabar la negociación, el propio esquema refleja que varios reclamos sectoriales quedaron pendientes, por lo que las partes volverán a reunirse en junio para continuar discutiendo ajustes específicos.
El cierre de esta paritaria llega en un contexto de tensión por la pérdida de poder adquisitivo en el sector público, donde los incrementos siguen siendo objeto de debate frente al ritmo inflacionario.
