La agente aseguró que fue víctima de descalificaciones, humillaciones y comentarios con estereotipos de género dentro de su ámbito de trabajo. La Justicia ya dispuso medidas preventivas mientras avanza la investigación.
Una oficial de la Policía de Río Negro denunció a un superior jerárquico por presuntos hechos de violencia y acoso laboral ocurridos en la Comisaría 12 de El Bolsón. La presentación judicial fue realizada el pasado 19 de mayo y derivó en medidas preventivas destinadas a resguardar a la trabajadora mientras se desarrolla la investigación.
Según relató la denunciante, los episodios comenzaron tras la llegada del subcomisario Víctor Escobar a la jefatura de la dependencia y estuvieron marcados por gritos, descalificaciones públicas y expresiones que buscaban menoscabar su capacidad profesional.
Entre los hechos denunciados, la oficial aseguró haber sido tratada de “inútil” y “analfabeta”, además de recibir comentarios despectivos vinculados a su origen. También señaló que, frente a dificultades laborales, su superior le sugirió abandonar la función policial y trabajar como cajera de supermercado, una expresión que, según plantea la denuncia, tuvo una carga humillante y discriminatoria.
La causa pone nuevamente en debate las situaciones de violencia laboral que atraviesan muchas mujeres en ámbitos históricamente masculinizados, donde las descalificaciones personales, los cuestionamientos a las capacidades profesionales y los estereotipos de género continúan siendo una problemática presente.
De acuerdo con el testimonio de la agente, varios compañeros habrían presenciado los episodios denunciados. Incluso, una vecina que se encontraba realizando un trámite en la dependencia habría escuchado una de las situaciones de maltrato.
Ante la denuncia, la Justicia dispuso una medida preventiva que impide el contacto directo entre ambas partes dentro del ámbito laboral. Mientras la resolución permanezca vigente, cualquier instrucción o comunicación deberá realizarse a través de terceros integrantes de la fuerza.
La investigación continuará bajo la órbita de la Cámara Laboral de Bariloche, en el marco de la Ley Provincial 5631, normativa que regula y sanciona situaciones de violencia y acoso laboral en Río Negro.
El proceso deberá determinar si existieron conductas sistemáticas de hostigamiento, violencia laboral y discriminación dentro de la dependencia policial, así como establecer las responsabilidades correspondientes.
